领导博客

我们在7月发布了一个招募社区领导团队临时成员的公告。我们从17份申请中选择了7位加入CLT。我们感谢所有候选人的时间和回应。

志愿者招募现已关闭。

为了尊重长期担任CLT成员的条款，并让他们按计划离职，CLT正在寻找愿意在项目过渡期间暂时担任团队职位的人。

结构团队很高兴地宣布过渡团队选举的结果。总共27个领导成员中有24个选举了6个社区成员加入过渡团队。我们希望以随机顺序介绍他们。

提名截止日期延长：过渡团队提名将延长至7月31日。

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自5月Joomla领导层采纳新的结构和方法提议以来，结构团队的最后任务是组织对过渡团队的提名，该团队将实施新的治理并举行选举，为Joomla项目形成新的结构。

过渡团队将由9名成员组成，包括3名领导联络人（每个领导团队各选一名，由该团队选出），以及从社区和/或领导层中选举产生的6人。提名或自我提名对当前领导和整个社区开放。

候选人的投票将由整个领导层通过私人投票表进行。

鼓励在组织治理过渡领域具有经验的候选人申请。预计过渡团队的工作将持续几个月，并将需要大量的时间投入。

如果您或您认识的人有资格并愿意加入过渡团队，请填写提名表，并告诉我们更多关于您的兴趣、技能和经验。

此外，我们还在寻找社区成员的姓名，以协助董事会秘书在过渡团队选举过程结束时计票。将从这些提名中选出两名社区成员。如果您或您认识的人有兴趣，下面有单独的表格可供填写。

在评估过渡团队提名时将使用的一些标准包括

社区：被提名者应具有与Joomla!社区成功合作、帮助他人并赢得社区尊重的强大记录。
品格：被提名者应在之前和当前的职务中诚实地、公正地、公开地行事，已在Joomla.org以及其他网站和媒体渠道上展示出专业和体贴的一般行为，并愿意阅读并同意遵守Joomla行为准则。
经验和专长：特别寻求那些对管理系统有良好理解并具有过渡经验的候选人。
可用性：由于这个团队的重要性和需要完成的工作量，我们真的要强调候选人需要有足够的时间来承担这个责任。像大多数Joomla团队一样，会议将在工作日进行，会议的具体时间将取决于团队的时区组成。每周的工作量可能会有所不同，但总体而言，候选人应该能够为团队的工作投入4小时。候选人的面试将在7月25日至8月2日之间进行。

欢迎来自任何国家的候选人申请这些职位。

提名期将于2015年7月31日结束。选举过程结果的宣布目标日期是2015年8月31日。

表格链接

鉴于领导团队采用新的结构和方法论，结构团队提出了一项组建过渡团队的程序。过渡团队将负责提供指导和流程以过渡到新的结构。

以下概述的过程经领导团队讨论和投票通过，共有23票赞成，一致通过。

流程