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建议领导结构变更及社区反馈请求

在2011年7月29日至31日在加利福尼亚州圣何塞举行的联合领导峰会（JLS）上，我们项目的领导结构受到了广泛关注。普遍认为，对我们项目领导结构进行一些变更可以加强团队之间的沟通与合作，以及提高对所有贡献者和团队的管理和问责。建议的变更旨在提高整个项目范围内的生产力和社区参与度。

关于此博客的翻译说明

为了使我们的社区中非英语成员能够更加包容地了解这个主题，Joomla! 翻译团队的志愿者正在将翻译发布到这个博客。请查看博客末尾的翻译列表以了解当前已发布的翻译。新的翻译将在志愿者时间允许的情况下添加，并且当新的翻译发布时，翻译列表中的链接将进行更新。

领导结构变更提案

在 JLS 上，我们项目当前领导结构的三个相互交织的变更提案得到了同意。还同意将该提案提交给社区以获取反馈。

  • 解散社区监督委员会（COC）。在我们项目当前的领导结构中，COC 负责添加和移除开源事务（OSM）董事会成员。
  • 成立一个新的董事会，并取一个比当前名称“Open Source Matters”更容易与 Joomla! 项目联系的新名称。新董事会的首要职责是设定项目的总体战略和方向，以及为所有新成立的项目运营委员会提供监督和问责（见下一点）。
  • 所有当前在产品领导团队（PLT）、社区领导团队（CLT）和 OSM 监督下运作的项目团队将被重组为多个委员会。这些委员会中的每一个都将在新成立的董事会监督下运作。

建议的过渡计划

提议在新的领导结构细节被定义期间，项目现有的领导结构将保持不变，同时由九位现任项目领导组成的小组将共同定义项目新领导结构的重要细节。这九位项目领导将由PLT、CLT和OSM各选出三名成员组成，每个领导团队将选择其三名代表加入该小组。提议的变更还包括在这九位项目领导成为新董事会成员（以及最初从项目领导之外选出的两名董事会成员）后，一旦最终商定的领导结构变更计划准备实施。

这九位项目领导的首要任务是就以下事项做出决策

  • 为新的董事会选择一个名称。
  • 调查关于领导结构变更需要解决的法律问题。
  • 定义董事会成员的条款，以及现有董事会成员可能被移除和新增董事会成员的过程。
  • 定义最初向新董事会报告的委员会数量，每个委员会的职责，以及未来可能增加、移除或合并委员会的过程。
  • 定义从社区中增加两名董事会成员的过程，他们将与九位项目领导一起组成首届完整的董事会，预计董事会的最终完整人数将继续为十一人。

这一过程中的下一个重要步骤：您的意见和建议！

在JLS上达成共识，认为对于这一提议应当保持开放和透明，并且通过邀请社区成员提供意见和建议来参与社区。在最终确定决策或实施任何领导结构变更计划之前，将考虑您和其他社区成员的意见和建议。

这是您通过在JPeople网站上关于提议的领导结构变更和社区反馈的讨论中提供意见和建议，为我们的项目持续增长和成功做出贡献的机会。

我们想知道您是否同意这些提议的变更，或者您是否认为某些重要因素被忽视了。如果您不同意某些内容，请提出替代建议，以帮助推动讨论前进！

虽然我们希望为这个重要议题提供足够的时间进行大量建设性和尊重的讨论，但在某个时候，进程需要继续前进。为了平衡这些考虑，此次讨论将至少保持开放至2011年10月27日，但在此日期之后，进程可能会继续前进。在实施任何变更之前，项目领导将向社区报告关于新结构和新董事会/组织章程的更多细节。

翻译列表

非常感谢Joomla!翻译团队的志愿者将这篇文章翻译成以下语言

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