以下草稿文本是为了阐明和进一步定义提名和选举流程到 OSM 董事会职位。我们邀请您通过底部的 Joomla! People 网站链接提交您的反馈。谢谢！
选举：通常每年计划两个选举日历周期：4月和10月。如果董事会迫切需要特定技能（例如，如果财务主管离开），可以例外。
董事会成员数量：建议 OSM 董事会成员的数量为13人，以履行职责。这个数字可能波动到15人或降至11人。
任期限制：董事会任命将为一个2年期限，如果董事会迫切需要特定技能（财务主管、法律顾问）可以例外。如果确定在角色中保持连续性将最好确保当前项目的成功，OSM 可以续期。所有董事会成员应保持教学文档，以便新成员顺利过渡。
选择标准
- 社区：被提名者应具有与 Joomla! 社区成功合作、激励他人并赢得社区尊重的 strong 轨迹记录。
- 品格：被提名者应展示出正直，当担任领导角色时，有一贯诚实地、公平和公开行事的历史。
- 经验和专业知识：被提名为特定角色的被提名者应具有那些领域的 strong 经验和专业知识。
- 成功：被提名者应能够指出成功的历史，并让他们到达的前任角色处于更好的状态。
- 多样性：我们的目标是朝着尊重性别和文化多样性的方向努力。我们致力于寻求来自我们国际 Joomla! 社区的所有有才能和奉献精神的成员的提名。
选举程序
- 公开提名于每月1日开放，并于14日关闭。提名必须得到被提名者的同意。
- OSM董事会审查候选人，并在月底前向社区监督委员会（COC）建议姓名。
- COC批准需要10个工作日来批准或拒绝这些姓名。
- OSM联系成功的和失败的提名者。
