OSM董事会成员担任新的领导角色

我很高兴地宣布，OSM董事会已经有了新的领导者来填补我们组织中的关键角色。

在过去几个月里，我一直在Open Source Matters（OSM）内部领导一个项目，旨在为组织内几个重要职位划分明确的角色和责任。这个项目的目标是使我们团队能够更有效地将董事会成员的才能与使他们成功并赋予他们明确目标和责任的职位相匹配。通过实施这个项目，董事会成员可以清楚地了解每个职位对他们的期望，以及使用他们和他们的团队成员开发的度量标准更客观地衡量他们的成功。

这个项目也使董事会有机会书面了解这些职位的范围。在我们使董事会专业化的过程中，我坚信实际上写下这些职位角色和责任是关键，以帮助我们实现目标，保持我们的理智。我甚至告诉董事会职位的候选人，他们关键目标之一应该是找到使自己“过时”的方法，换句话说，确保当他们将领导职位移交给另一位同事时，新的领导者可以专注于创新，而不是需要从头开始重建系统。

在这一努力中，我已经概述了以下职位的责任：社区联络员、商标团队联络员、活动团队负责人、公共关系联络员、商店联络员、法律事务联络员和资本委员会主席（赞助）。我期待着很快向社区提供这些角色的进一步见解，因为其中一些仍然需要董事会的进一步审查。

我喜欢把这个过程想象成搭配一顿晚餐的好酒。我希望我们能够通过找到具有合适背景、经过验证的技能组合以及令人兴奋的未来愿景的人来填补这些领导职位，让我们达到新的成功水平。

今天，我很高兴地宣布，我们的OSM董事会已经任命了组织中的关键角色，包括以下职位