照片：JoomlaBlogger.net
从左到右：Phil Locke, Robert Deutz, Alice Grevet, Jacques Rentzke, Javier Gómez, Marijke Stuivenberg, Andy Tarr, Ryan Ozimek, Dianne Henning。参加JAB但未在照片中的有：Paul Orwig
在荷兰克克拉德，从5月6日至8日，220名Joomla! 社区成员齐聚难忘的JandBeyond会议。其中，有10名Open Source Matters (OSM)董事会的成员。我们作为社区成员，互相联系，建立网络，再次或首次见到许多使Joomla! 开源项目变得如此令人兴奋的人。
OSM成员的大量出席使我们能够与与会者分享我们作为一个团队的经验和目标，并作为一个团队讨论对这个活动的印象和经验教训。我想每个人都同意JandBeyond在各个方面都是一次宝贵的经历！
我们所有人的高潮是在Ryan备受关注的“OSM现状”会议上站在一起。在他展示了去年的成就后，各种成员分享了OSM在2011年的目标。
这些目标包括增加收入来源，新的在线商店，商标团队精简和改进，即将到来的会议，Joomla! 支持者俱乐部，公关和意识倡议，以及流程的简化和文档化。演讲结束后，社区提出了有关收入支出和领导动态的问题。
以下是问答时间的摘要
社区：筹集资金的目的是什么？这些钱的计划是什么？
OSM：我们希望有一个缓冲，这样当好的想法出现时，我们能够及时回应。我们希望能够实施来自社区的好的想法。
社区：增加收入的一些想法
由Joomla资助的夏季代码
将OSM、CLT和PLT聚集在一个地方，让全球社区讨论Joomla的目标
聘请咨询公司进行安全和性能分析
向慈善机构捐赠一部分盈余。（OSM：我们今年向SFLC捐赠了资金）
举办一个有特定要求的针对性奖金竞赛，获胜者将获得现金奖励
社区：您会再次考虑签订付费开发工作吗？
OSM：我们不会按照之前的方式进行。如果我们再次考虑，那将仅针对一个非常具体的任务。
社区：祝贺您的结构和领导力，但谁将影响领导层的其他部分？
OSM：我们可以通过榜样领导。正在实施一些流程，以提供了解、影响和鼓励的机会。7月份还将有一个联合峰会。
社区：人们认为OSM可以给予积极的指导。
OSM：OSM的角色不是当老师，其他人当学生。我们只能通过榜样领导。周末的主题是社区。社区必须团结起来，一起工作。
社区：社区感觉被排除在外。
OSM：领导层正在努力改善沟通并明确渠道。
社区：OSM经历了组织培训，但其他团队呢？他们从中学到了什么？如果一个人将成为领导层的一部分，那么他应该有专业发展。
OSM：OSM有幸获得了培训机会。Gunner将在峰会上进行领导技能的工作。
社区：团队的成长方式是积极的，因为它分担了工作，减少了对任人唯亲的观感。很高兴看到这种情况在CoC中发生。
我们大家离开时都感到非常感激有机会与众多社区成员互动，倾听并发言。
能够有来自生产领导团队（PLT）的Louis Landry参加也是荣幸。他抽出时间与许多与会者进行了深入的交谈。Peter Martin和Paul Orwig代表社区领导团队（CLT），使得JAB共有12位领导人出席。整个周末社区与领导层之间的互动得到了很多积极的反馈。
这次活动充满了创新、激情、沟通和尊重的精神。
OSM现状报告 - Ryan Ozimek from jandbeyond on Vimeo。
