领导术语、目标和文档

在最近的联合领导峰会上，提出了改进生产领导团队（PLT）、社区领导团队（CLT）和开源事务（OSM）董事会运作方式的建议。三个领导团队已经确立了任期和评审，建立了一个小组来建议项目的战略和目标，并同意记录角色、政策和程序。还成立了一个治理工作组。

确立任期和评审

所有领导团队成员（PLT、CLT 和 OSM）的任期为一年。加入新的领导团队将开始一个新的任期。任期可根据下面的评审和评估流程续签。

每年有自我评审，每个成员都要说明他们一年的目标是什么，完成了什么，是否愿意继续担任该职位，以及下一年的目标是什么。他们必须被投票选中才能继续下一任期。这种评审是公开的。对于 PLT，这种评审的形式是在续约后进行的博客。

团队也可以进行360度评审，在这个期间开始时，多人会根据团队成员设定的目标回答关于该成员的五个问题。这种评估不会公开。

如果一个团队成员工作不力，且与该成员的积极解决方案未能成功，那么团队可以投票移除该成员。被移除的成员不能投票决定自己的去留，也不计入计算。

期望是团队成员要对自己的角色和责任负责

对于所有领导团队，增加、续签或移除成员的投票方式与修订后的行为准则（COC）规则相同：三分之二的团队成员必须投票，且三分之二的团队成员必须同意。

所有领导团队成员将在他们的周年月（或分配的不同的月份以分散续签时间）进行续签。续签日期错开，以避免所有人同时续签的情况。

每个领导团队负责招募他们自己的团队成员，并确定他们将要使用的流程。对于要加入团队的人来说，他们需要同意上述条款和审查。

成立了一个战略工作组，与每个领导团队的代表一起，为Joomla的未来制定一份战略目标文件。目标设定将为一年战略和三年愿景。该小组由每个领导团队的一名成员以及每个团队的备用成员组成。团队可以根据需要引入在Joomla社区活跃但不在领导层的人员。为了确保有新的视野，成员将服务一年。

三个领导团队将公开记录角色和责任、政策和程序。显然，出于安全原因，某些程序的细节将保持私密。

在Joomla世界大会联合峰会期间，讨论了成立一个新的永久性工作组，该工作组将考虑Joomla的总体治理模式，并就潜在的改进提出建议。在那次讨论之后，在Joomla世界大会的一次会议中宣布了成立这个新的工作组。如果你有兴趣加入这个新的工作组，请发送电子邮件至.