由于 Joomla! 项目有一个伟大的社区,目标是赋予更多志愿者有效贡献的能力,通过提高透明度、沟通和信任。在过去几年中,大多数领导支持对治理的审查和研究,确信我们当前的组织结构和方法不是推动我们社区向前发展的最佳选择。
去年十月,由 Joomla 领导层联合委托的结构团队,负责为 Joomla 项目提出新的领导结构提案,与项目工作组分享了他们的工作以获得反馈。这个提案版本是反馈的结果。
现在我们正在寻求社区整体对新组织结构和方法的提案的反馈。在这里阅读提案:新结构与方法 [提案] - Google 文档
你可以在这个公共论坛线程中分享你对这个提案的想法和评论:https://forum.joomla.org/viewtopic.php?f=704&t=880994 或者你可以直接通过电子邮件发送给结构团队
此阶段及未来的时间表
以下时间表是用于接收反馈并改进提案的。如有需要,时间表将进行修订。
3月24日 - 4月21日:社区整体进行公开讨论和反馈
4月21日 - 4月26日:结构团队讨论社区的反馈,并在必要时对提案进行额外修订。
4月26日 - 5月3日:领导团队成员讨论最终提案。
5月4日 - 5月11日:领导团队成员对拟议的 Joomla 结构进行投票.*
5月12日:发布一篇博客,介绍投票结果和下一步计划。**
要达到法定人数并通过计票,需要至少2/3的总潜在票数才能通过投票。要通过关于新结构和方法论的提案,需要2/3的给定票数的多数。
**如果投票结果是赞成实施新的结构和方法论,过渡计划将被激活。当前领导团队成员将担任过渡领导,直到举行新的选举。
此提案由结构团队提出
这个结构团队由三个领导团队的代表组成
- OSM的代表:Sarah Watz, Ronni K. Gothard Christiansen, Marijke Stuivenberg
- PLT的代表:George Wilson, Chris Davenport
- CLT的代表:Sander Potjer, Alice Grevet, Peter Bui
之前博客文章的链接:
https://community.joomla.net.cn/blogs/leadership/1829-a-new-organizational-structure-and-methodology-to-empower-the-growth-of-joomla.html
https://community.joomla.net.cn/blogs/leadership/1833-update-on-the-proposed-structure-changes.html